Xử lý kỷ luật lao động như thế nào là hợp pháp?

Hỏi: Chị tôi làm cho công ty X. Vì một số lý do, giám đốc công ty mở cuộc họp xử lý kỷ luật chị tôi, sau đó thông báo cho chị tôi hay và quyết định cắt hợp đồng trước thời hạn. Việc họp xử lý kỷ luật không có mặt chị tôi, chị tôi chỉ được biết sau khi có quyết định xử lý kỷ luật. Xin hỏi, quy trình họp xử lý kỷ luật như vậy có đúng không?

Trần Văn Nhân (phường 1, TP. Bạc Liêu)

Trả lời: Điều 30, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về trình tự xử lý kỷ luật lao động thể hiện, người sử dụng lao động gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dự cuộc họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên cơ sở nơi chưa thành lập Công đoàn cơ sở, người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 18 tuổi ít nhất 5 ngày làm việc trước khi tiến hành cuộc họp. Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động được tiến hành khi có mặt đầy đủ các thành phần tham dự được thông báo theo quy định trên. Trường hợp người sử dụng lao động đã 3 lần thông báo bằng văn bản, mà một trong các thành phần tham dự không có mặt thì người sử dụng lao động tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động đang trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại khoản 4, Điều 123 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động không được phép xử lý kỷ luật bao gồm: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật Lao động; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Do đó, cuộc họp xử lý kỷ luật lao động chỉ hợp pháp khi có mặt chị của bạn và chị của bạn có quyền mời thêm luật sư bảo vệ quyền lợi cho mình. Trong trường hợp đơn vị họp xét kỷ luật lao động chị của bạn mà không có mặt chị ấy là trái quy định và sẽ không được pháp luật công nhận.

Thân ái!

Luật gia KIM PHƯỢNG