Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đúng hay sai?

Hỏi: Tôi làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, nhưng thời gian gần đây, công ty (nơi tôi làm việc) lấy lý do là gặp khó khăn nên ra thông báo chấm dứt HĐLĐ đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của công ty, vậy, công ty chấm dứt HĐLĐ của tôi là đúng hay sai?

baohuynhnguyen@yahoo.com.vn

Trả lời: Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thời hạn báo trước mà người sử dụng lao động phải tuân thủ như sau:

a. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

b. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người lao động làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ.

c. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc.

d. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của bộ luật này.

Như vậy, căn cứ vào điểm c, người sử dụng lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động vì các lý do bất khả kháng hoặc vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Trước khi chấm dứt HĐLĐ với người lao động vì lý do kinh tế hoặc do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì người lao động phải thực hiện các biện pháp khắc phục quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp vì lý do kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu, công nghệ mà người lao động có nguy cơ mất việc làm.

Như vậy, theo trình bày của bạn, công ty bạn cho bạn nghỉ việc vì đang gặp khó khăn, nhưng lại không biết đó là khó khăn gì, và lý do để công ty cho bạn nghỉ việc là gì. Tuy nhiên, nếu công ty không đưa ra các bằng chứng chứng minh công ty đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc, lý do để chấm dứt HĐLĐ không cụ thể và hợp lý thì công ty bạn đã vi phạm quy định của pháp luật lao động về vấn đề này. Nếu công ty hoàn toàn không giảm chỗ làm việc mà bạn đang làm trước khi nghỉ việc, thì chắc chắn, công ty đã vi phạm khi đơn phương cho bạn nghỉ việc.

Thân ái!

Luật gia

Kim Phượng