Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đúng hay sai?

Hỏi: Em tôi bị công ty cho nghỉ việc, thông báo trước 10 ngày (em tôi ký hợp đồng xác định thời hạn hàng năm). Lý do đưa ra là do em tôi bị bệnh phải nghỉ điều trị 30 ngày. Khi bình phục, em tôi trở lại chỗ làm thì công ty ra thông báo yêu cầu em tôi thanh lý hợp đồng vì đã có người khác thay thế công việc.

Xin hỏi, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp trên là đúng hay sai?

Ngọc Hoa (TP. Bạc Liêu)

Trả lời: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt trong các trường hợp: hết hạn hoặc hoàn thành các nhiệm vụ đã nêu trong hợp đồng; theo thỏa thuận giữa các bên; người lao động (NLĐ) hoặc người sử dụng lao động (NSDLĐ) chết (hoặc được Tòa án tuyên bố mất tích); NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải; NLĐ bị kết án tù giam; NLĐ hoặc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng; NLĐ đến tuổi nghỉ hưu (hưởng trợ cấp lương hưu từ bảo hiểm xã hội); doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, sáp nhập, hợp nhất hoặc chia tách doanh nghiệp.

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp: NLĐ không hoàn thành các nhiệm vụ theo hợp đồng; NLĐ ốm đau, tai nạn sau 12 tháng điều trị (đối với hợp đồng không xác định thời hạn), 6 tháng (đối với hợp đồng xác định thời hạn) hoặc nhiều hơn một nửa thời hạn hợp đồng mùa vụ thời hạn dưới 12 tháng mà chưa hồi phục; phải thu hẹp sản xuất và giảm lao động do hậu quả của thiên tai, hỏa hoạn hoặc vì những lý do bất khả kháng; NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng đã kết thúc. Trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời gian thông báo tối thiểu phải là 3 ngày làm việc trong trường hợp ốm đau kéo dài (giải thích ở trên), hoặc hợp đồng mùa vụ, hoặc theo công việc dưới 12 tháng. Thời gian thông báo trước tối thiểu là 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.

NSDLĐ không được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau khi NLĐ: bị bệnh tật, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp đang trong quá trình điều trị; nghỉ hàng năm, nghỉ phép cá nhân, hoặc bất kỳ loại hình nghỉ nào khác được NSDLĐ đồng ý; lao động nữ vắng mặt do kết hôn, đang mang thai, nghỉ thai sản, hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, với trường hợp của em bạn, công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng là sai quy định. Em bạn có thể gửi đơn đến Tòa án để kiện công ty…

Thân ái!

Luật gia KIM PHƯỢNG