Bị sa thải vì nghỉ việc nuôi mẹ cấp cứu, đúng hay sai?

Hỏi: Tôi làm việc cho công ty X. đã gần 2 năm. Tôi chấp hành nội quy của công ty khá tốt. Tháng 3/2015, mẹ tôi ốm nặng phải chuyển viện cấp cứu. Vì thời gian quá gấp, tôi chỉ kịp viết đơn xin nghỉ phép 1 tuần để nuôi mẹ bệnh và gửi một người cùng công ty nộp giúp, còn bản thân tôi thì đi nuôi mẹ tại một bệnh viện ở TP. HCM.

Khi tôi trở lại công ty làm việc thì được thông báo bằng miệng, công ty sẽ sa thải tôi vì lý do, tự ý nghỉ việc chưa được sự chấp thuận của Ban giám đốc công ty.

Xin được hỏi, việc công ty sa thải tôi là đúng hay sai?

Huynhtrungphong85.@gmail.com

Trả lời: Theo khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động quy định thì người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động nếu người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Một trong những căn cứ xem xét xử lý kỷ luật người lao động là: “Phải chứng minh được lỗi của người lao động”. Do đó, công ty chỉ có thể ra quyết định kỷ luật sa thải bạn nếu chứng minh được lỗi của bạn khi nghỉ việc quá 5 ngày cộng dồn trong một tháng.

Tuy nhiên, ở trường hợp cụ thể của bạn sẽ được xem là có lý do chính đáng khi có giấy xác nhận của bệnh viện về việc mẹ bạn bị bệnh cấp cứu tại TP. HCM như bạn đã trình bày. Bạn cần cung cấp giấy xác nhận thời gian mẹ bạn phải nằm viện tại bệnh viện và thời gian đó trùng khớp với thời gian bạn nghỉ việc tại công ty thì đương nhiên được xem là bạn nghỉ việc có lý do chính đáng, công ty không được phép sa thải bạn.

Nếu công ty vẫn cố tình lấy lý do đó để sa thải, bạn cần yêu cầu tổ chức công đoàn can thiệp, nếu không thỏa đáng thì khởi kiện ra tòa án để được giải quyết.

Thân ái!

Luật gia KIM PHƯỢNG