Ngừng việc vì phải đi cách ly y tế người lao động có được trả lương?

Hỏi: Tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, nhiều người lao động (NLĐ) không thể đi làm vì nằm trong đối tượng F1 phải cách ly tập trung hoặc F2 phải tự cách ly tại nhà. Liệu những trường hợp này, NLĐ có được hưởng lương bình thường không?

N.V.T (TP. Bạc Liêu)

Trả lời: Đây là lo lắng và thắc mắc của nhiều người, nhất là những NLĐ làm công ăn lương. Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc, thì trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì NLĐ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, dịch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc...

Như vậy, đối chiếu với quy định trên, việc NLĐ ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm, không phải do lỗi của NLĐ thì vẫn được nhận lương. Việc trả lương ngừng việc cho NLĐ sẽ được thực hiện theo quy định cụ thể. NLĐ được trả đủ tiền lương nếu phải ngừng việc để đi cách ly tập trung là do lỗi của NSDLĐ. Nếu do lỗi của chính NLĐ dẫn đến việc buộc đi cách ly tập trung thì NLĐ sẽ không được nhận lương. Đối với trường hợp NLĐ ngừng việc do phải đi cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì tiền lương của NLĐ trong thời gian ngừng việc sẽ do thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Thân ái!

Luật gia KIM PHƯỢNG