Chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè

(BL-KK) Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành. Theo đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Đối với giáo viên, thời gian nghỉ hè, giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 và 112 Bộ luật Lao động, hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm theo Điều 114 Bộ luật Lao động.