Doanh nghiệp Bạc Liêu: Nỗ lực chăm lo Tết cho người lao động

Năm 2022, các doanh nghiệp bước đầu phục hồi sản xuất - kinh doanh (SX-KD) sau giai đoạn ảnh hưởng nặng nề bởi dịch COVID-19. Trong bối cảnh còn gặp nhiều khó khăn, thách thức, song các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn nỗ lực duy trì việc làm và đảm bảo các chế độ tiền lương, thưởng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ).

Người lao động làm việc tại Công ty TNHH sản xuất - thương mại Tín Phát Việt. Ảnh: T.Q

Xoay sở thưởng Tết

Do ảnh hưởng của dịch bệnh, năm 2021, doanh thu của Công ty TNHH MTV nhựa Tý Liên (huyện Phước Long) sụt giảm đến 50% so với kế hoạch. Bước qua năm 2022, tình hình SX-KD vẫn còn nhiều khó khăn, thị trường thu hẹp, xuất khẩu hạn chế, chỉ hoàn thành 80% kế hoạch. Mặc dù vậy, Công ty vẫn nỗ lực chăm lo tốt đời sống NLĐ và công bố khá sớm mức tiền thưởng Tết bình quân là 5,5 triệu đồng/người, tạo tâm lý phấn khởi cho 750 nhân công của Công ty. Ngoài tiền thưởng, Công đoàn Công ty còn tổ chức tặng một phần quà Tết cho đoàn viên, NLĐ, chi trả đầy đủ các chính sách về thâm niên, chuyên cần và rà soát những trường hợp đoàn viên công đoàn và NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ thêm...

Trong lúc nhiều NLĐ phải giảm giờ làm, thậm chí tạm nghỉ vì doanh nghiệp thiếu đơn hàng thì anh Võ Hoàng Khanh cũng như 45 lao động của Công ty TNHH sản xuất - thương mại Tín Phát Việt (Phường 5, TP. Bạc Liêu) cảm thấy rất may mắn bởi thời điểm này, vẫn có đủ việc làm và thu nhập ổn định. Không khí làm việc những ngày cuối năm càng tất bật, phấn khởi hơn bởi năm nay Công ty công bố mức thưởng Tết là một tháng lương. “Dù trong hoàn cảnh nào, Công ty vẫn không giảm lương, luôn tạo việc làm cho chúng tôi, giúp cuộc sống chúng tôi ổn định, có điều kiện chăm lo gia đình tốt hơn”, anh Võ Hoàng Khanh chia sẻ.

“Tuy kinh doanh trong bối cảnh khó khăn, song Công ty vẫn đảm bảo công việc cũng như các chính sách, hoạt động chăm lo cho NLĐ, sớm công bố thưởng Tết và duy trì các chế độ liên quan khác để NLĐ yên tâm làm việc. Đó cũng coi như là món quà khích lệ tinh thần cho NLĐ sau những ngày dài gắn bó, cống hiến, giúp họ có điều kiện tận hưởng tết Nguyên đán sung túc, đầm ấm, yên vui”, ông Phan Anh Tú - Giám đốc Công ty TNHH sản xuất - thương mại Tín Phát Việt, cho biết.

Bên cạnh các doanh nghiệp đã công bố mức thưởng Tết, thì vẫn còn nhiều doanh nghiệp, cơ sở SX-KD hiện vẫn chưa công bố mức thưởng Tết và đang cân nhắc cân đối các nguồn thu để có điều kiện chăm lo Tết cho NLĐ. Tuy nhiên, tâm lý đa số doanh nghiệp đều quan tâm và mong muốn có mức thưởng xứng đáng để động viên, hỗ trợ NLĐ trong những tháng cuối năm. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm, chia sẻ, khích lệ NLĐ đã góp công, góp sức để doanh nghiệp bám trụ, vượt qua khó khăn, phục hồi sản xuất, từng bước ổn định và phát triển sau đại dịch mà còn là biện pháp giữ chân NLĐ gắn bó với doanh nghiệp, thu hút nguồn nhân lực để vực dậy sản xuất, hoàn thành các chỉ tiêu, đơn hàng dịp cuối năm và cho cả những năm tiếp theo.

Chia sẻ khó khăn với NLĐ

Để tăng cường công tác hỗ trợ, giám sát thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, nhất là trong điều kiện giáp Tết năm 2023, Sở LĐ-TB&XH đã sớm đề nghị các sở, địa phương chủ động phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động và các cơ quan liên quan… nắm bắt tình hình SX-KD, đời sống công nhân, lao động và chủ động hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện các nội dung về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi khác đối với NLĐ trong dịp Tết. Cùng với đó là tuyên truyền, vận động để NLĐ, người sử dụng lao động có những thỏa thuận, bảo đảm cùng nhau chia sẻ khó khăn trong bối cảnh bị tác động bởi đại dịch COVID -19.

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH, đến thời điểm này có 29 doanh nghiệp với hơn 6.000 lao động có thưởng Tết, với mức thưởng bình quân từ 3 - 7 triệu đồng/người. Trong đó, mức thưởng cao nhất là 49 triệu đồng thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt - Úc Bạc Liêu) và thấp nhất là 200.000 đồng thuộc về doanh nghiệp dân doanh. So với năm 2022, mức thưởng Tết năm 2023 thấp hơn khoảng 40 triệu đồng.

Thưởng Tết là phần thưởng rất nhân văn và có ý nghĩa, đặc biệt trong giai đoạn khó khăn hiện nay. Mặc dù đã nỗ lực duy trì sản xuất, giữ việc làm, thu nhập cho NLĐ, nhưng trên thực tế, do những khó khăn từ thị trường, đến nay vẫn có nhiều doanh nghiệp phải giảm giờ làm, giảm lao động. Được thưởng Tết là mong muốn của hầu hết NLĐ, tuy nhiên trong tình hình kinh tế khó khăn chung như hiện tại, có không ít NLĐ sẵn sàng chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, vì điều NLĐ cần nhất là có việc làm, thu nhập đều đặn hằng tháng để cuộc sống không phải chật vật, lo toan.

Minh Luân