Doanh nghiệp Bạc Liêu: Chật vật thưởng Tết cho người lao động

Trải qua một năm đầy khó khăn, biến động do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, song nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh vẫn nỗ lực duy trì sản xuất - kinh doanh, đảm bảo quyền lợi cho người lao động (NLĐ) với mức lương đủ sống và có nguồn phúc lợi chăm lo cho NLĐ có được cái Tết trọn vẹn, đủ đầy.

Nhà máy may Vinatex Bạc Liêu khen thưởng cho người lao động. Ảnh: T.Q

Nỗ lực thưởng tết

Là DN chuyên gia công các mặt hàng may mặc xuất khẩu sang thị trường các nước châu Âu, trong năm 2020, Nhà máy may Vinatex Bạc Liêu gặp nhiều trở ngại do thị trường xuất khẩu tạm thời đóng cửa, nguyên phụ liệu dùng để sản xuất cũng không nhập khẩu được. Bà Tô Thanh Phương - Kế toán trưởng Nhà máy Vinatex Bạc Liêu, cho biết: “Trong năm 2020, nhà máy chỉ xuất được đơn hàng duy nhất sang Anh, doanh thu giảm hơn 30%. Để có thể cầm cự và giữ chân NLĐ, nhà máy linh hoạt điều chỉnh kế hoạch sản xuất sang nhận may khẩu trang, trang phục bảo hộ lao động… để duy trì công việc cho NLĐ. Dù gặp khó khăn nhưng trong dịp tết Nguyên đán 2021, nhà máy cố gắng thưởng tháng lương thứ 13, ngoài thưởng lương, còn tổ chức tiệc tất niên và tổ chức chương trình trúng thưởng bằng hiện vật như: tivi, máy giặt… để tri ân NLĐ”.

Không nằm ngoài ảnh hưởng của dịch COVID-19, năm 2020, tình hình sản xuất của Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Bạc Liêu cũng giảm đến 30% sản lượng. Ông Trịnh Công Vinh - Giám đốc Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Bạc Liêu, cho biết: “Công ty có 160 lao động, trong đó 90% lao động là dân nội tỉnh. Trong năm qua, tuy sản xuất - kinh doanh có nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn đạt mức tăng trưởng dương hơn 3 tỷ đồng. Đạt được kết quả này, có sự góp sức không nhỏ của NLĐ, do đó, công ty cố gắng thưởng lương tháng 13 để NLĐ đón một cái tết trọn vẹn, đủ đầy”.

Bên cạnh các DN công bố mức thưởng Tết lạc quan thì hiện tại, vẫn còn nhiều DN do doanh thu sụt giảm nặng nề nên đến giờ vẫn chưa công bố mức thưởng cho NLĐ. Đơn cử như Công ty cổ phần Du lịch Bạc Liêu, năm 2020, doanh thu giảm đến hơn 50%, hiện công ty đang cân nhắc cân đối các nguồn thu để có điều kiện thưởng Tết cho NLĐ. Ngoài ra, đối với các DN nhỏ, siêu nhỏ, mới thành lập làm ăn khó khăn, hiệu suất kinh doanh không cao thì làm sao để có chi phí thưởng Tết cho NLĐ đến giờ vẫn là bài toán khó, trong khi đời sống NLĐ đa phần đều rơi vào mức thấp.

Mức thưởng không cao

Để tăng cường công tác hỗ trợ, giám sát thực hiện pháp luật về lao động, tiền lương, quan hệ lao động trong các DN, nhất là trong điều kiện giáp Tết năm 2021, Sở LĐ-TB&XH đã sớm đề nghị các sở, địa phương chủ động phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, LĐLĐ và các cơ quan liên quan… nắm bắt tình hình sản xuất - kinh doanh, đời sống công nhân lao động, chủ động hướng dẫn các DN thực hiện các nội dung về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với NLĐ trong dịp Tết. Cùng với đó là tuyên truyền, vận động để NLĐ, người sử dụng lao động có những thỏa thuận, bảo đảm cùng nhau chia sẻ khó khăn trong bối cảnh bị tác động bởi đại dịch COVID-19.

Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH, thời điểm đầu tháng 1/2020, trên địa bàn tỉnh có 16 DN với 4.258 lao động báo cáo dự kiến thưởng tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 với mức thưởng bình quân từ 3,9 - 10 triệu đồng. Trong đó, mức thưởng cao nhất là 100 triệu đồng (thuộc về DN dân doanh) và thấp nhất là 100.000 đồng (cũng thuộc về DN dân doanh). Nếu so với năm 2019 thì mức lương cao nhất của năm 2020 thấp hơn khoảng 18 triệu đồng; mức thưởng cao nhất tết Dương lịch của năm 2021 cũng thấp hơn khoảng 20 triệu đồng so với năm 2020; còn mức thưởng cao nhất tết Nguyên đán của năm 2020 và 2021 là tương đương nhau.

Theo đánh giá chung của ngành, do năm nay tình hình dịch bệnh COVID-19 đã ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất - kinh doanh của các DN, dẫn đến mức thưởng cũng thấp so với các năm trước. Nhiều DN đã phải chật vật để đảm bảo được thu nhập ổn định cho NLĐ cũng như ổn định sản xuất nên khó có thể cân đối thêm nguồn tiền để thưởng Tết cho NLĐ.

Thưởng Tết là điều kiện tất yếu để động viên NLĐ và giữ chân họ gắn bó lâu dài với DN. Dẫu biết chuyện thưởng Tết phụ thuộc rất nhiều vào tình hình sản xuất - kinh doanh, nhưng thiết nghĩ mỗi đơn vị, DN cần linh động, cân đối thu, chi để có thể dành một khoản tiền, quà chăm lo đời sống cho NLĐ mỗi dịp tết đến, xuân về. Đó cũng coi như là món quà khích lệ tinh thần cho NLĐ sau những ngày dài gắn bó, cống hiến, giúp NLĐ có điều kiện tận hưởng tết Nguyên đán sung túc, đủ đầy hơn.

Minh Luân