Doanh nghiệp Bạc Liêu: Chăm lo tốt đời sống cho người lao động

Thời gian qua, dịch bệnh đã gây ra nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất - kinh doanh, thế nhưng các doanh nghiệp (DN) Bạc Liêu vẫn nỗ lực chăm lo tốt đời sống người lao động (NLĐ) với nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực. Qua đó, góp phần giúp DN duy trì hoạt động sản xuất - kinh doanh ổn định, giữ đà tăng trưởng, cùng chung tay thực hiện có hiệu quả “mục tiêu kép” và sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Chế độ đầy đủ, kịp thời

Song song với phát triển sản xuất - kinh doanh, những năm qua, Viettel Bạc Liêu đã có nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực chăm lo đến đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho cán bộ, nhân viên (CBNV), giúp thu nhập và chất lượng cuộc sống của CBNV đơn vị ngày càng nâng lên. Các chính sách về tiền lương, khen thưởng, các hoạt động thăm hỏi, động viên CBNV và thân nhân CBNV ốm đau, hiếu hỷ, trợ cấp khó khăn dịp tết Nguyên đán, dịp Tháng công nhân; khám sức khỏe định kỳ; tổ chức cho CBNV đi du lịch nghỉ dưỡng… luôn được Viettel thực hiện tốt.

Ngoài ra, để phát huy tính sáng tạo, khuyến khích sự cống hiến của CBNV, Viettel Bạc Liêu còn thường xuyên chủ trì phát động và triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua gắn với phong trào thi đua quyết thắng của Chi nhánh. Đặc biệt, các hoạt động gắn kết hàng tháng cho CBNV (như ăn sáng vào ngày thứ Hai đầu tiên của tháng, tổ chức sinh nhật, tổ chức gặp mặt nhân các ngày lễ lớn, kỷ niệm của đơn vị...) cũng luôn được các đơn vị Viettel trên địa bàn duy trì, đổi mới, giúp CBNV phấn khởi và an tâm công tác.

Đối với Công ty Cổ phần cấp nước Bạc Liêu, công tác chăm lo NLĐ cũng luôn được quan tâm hàng đầu. Hiện, công ty có gần 100 NLĐ, mức lương trung bình là 12,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài thực hiện nghiêm túc đầy đủ, kịp thời các chính sách lương, bảo hiểm y tế, thưởng, làm thêm giờ, công ty còn trang bị đầy đủ bảo hộ lao động theo quy định cho 100% NLĐ. Các hoạt động chăm sóc sức khỏe, thể thao, văn hóa - văn nghệ, thăm hỏi NLĐ bị ốm đau, hỗ trợ NLĐ nhiễm COVID-19, hỗ trợ đi lại, tổ chức cho NLĐ tham quan du lịch... cũng luôn được duy trì. Đều đặn mỗi năm, gần đến tết Nguyên đán, công ty lại tổ chức họp mặt NLĐ còn khó khăn, những cán bộ đã nghỉ hưu và NLĐ đã nghỉ việc có hoàn cảnh khó khăn để thăm hỏi, tặng quà.

Nhằm tạo tinh thần hăng say lao động và thể hiện được tính sáng tạo trong lao động cho NLĐ, hằng năm công ty đều phát động thi đua sáng kiến kỹ thuật, từ các sản phẩm, công trình mới được phát minh hoặc sửa chữa lại. Công ty còn hỗ trợ NLĐ tham gia các lớp tập huấn về chuyên môn, kỹ thuật… “NLĐ là xương sống, là yếu tố sống còn trong hoạt động của DN. Chính vì vậy mà công ty luôn đầu tư, quan tâm bằng nhiều hình thức, tạo môi trường tốt nhất giúp họ được thoải mái lao động, yên tâm gắn bó và cống hiến, giúp công ty ngày càng phát triển. Hiện tại, đời sống của NLĐ bằng hoặc cao hơn mức sống địa bàn cư trú”, bà Nguyễn Thị Lan Hương - Kế toán trưởng Công ty Cổ phần cấp nước Bạc Liêu, cho biết.

Công ty Cổ phần cấp nước Bạc Liêu tặng quà cho người lao động. Ảnh: T.Q

Lấy quyền lợi NLĐ làm thước đo

Qua hơn 2 năm chống chọi với dịch bệnh, nhiều DN trong tỉnh gần như đuối sức, phải thực hiện các chính sách giảm chi tiêu, giảm nguồn nhân lực, giảm lương, chậm lương... để duy trì sản xuất - kinh doanh. Dù vậy, các DN vẫn nỗ lực vượt qua khó khăn, chăm lo tốt đời sống cho NLĐ.

Công ty TNHH MTV Thanh Phu (huyện Hòa Bình) có gần 170 NLĐ. Trong năm 2021 và những tháng đầu năm 2022, vào thời điểm dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, nguồn lao động trong công ty thường xuyên thiếu hụt. Tuy nhiên, công ty vẫn luôn đồng hành, động viên NLĐ vượt qua khó khăn. Ai phải nghỉ việc để điều trị do nhiễm COVID-19 thì được hỗ trợ; người khỏe mạnh đi làm được bổ sung vitamin để tăng khả năng miễn dịch. Môi trường làm việc trong DN luôn được vệ sinh sạch sẽ, thông thoáng; không gian làm việc được điều chỉnh để tăng khả năng phòng, chống dịch ở từng phân xưởng. Công ty luôn đảm bảo trả lương NLĐ bằng mức lương tối thiểu, nhờ đó cuộc sống NLĐ luôn được ổn định, yên tâm gắn bó với công ty. Qua đó giúp công ty vượt giai đoạn khó khăn nhất để phát triển sản xuất, giữ vững thị trường.

Chi nhánh Xăng dầu Bạc Liêu có trên 110 lao động, chế độ chính sách đối với NLĐ như: tiền lương, thưởng, phụ cấp độc hại, ăn theo ca, bảo hộ lao động... đều được Chi nhánh thực hiện đầy đủ, kịp thời. Đơn vị còn mua bảo hiểm con người, bảo hiểm sức khỏe cho 100% NLĐ; tổ chức tham quan nghỉ mát cho NLĐ; thăm hỏi NLĐ và người thân khi ốm đau, hỗ trợ NLĐ nhiễm COVID-19… Lấy quyền lợi của NLĐ làm thước đo cho sự thành công, phát triển của đơn vị, Chi nhánh Xăng dầu Bạc Liêu đã phát huy được sự cống hiến của NLĐ, giúp đơn vị luôn dẫn đầu về thị phần xăng dầu trong tỉnh, doanh thu năm sau cao hơn năm trước, đời sống NLĐ từ đó cũng không ngừng nâng cao.

Những chính sách, chế độ chăm lo cho NLĐ của các DN càng thêm phần ý nghĩa trong bối cảnh những ảnh hưởng từ đại dịch COVID-19 vẫn gây ra không ít khó khăn cho đời sống NLĐ. Từ đó tạo động lực cho NLĐ vươn lên cùng với DN tiếp tục đẩy mạnh phát triển sản xuất, thi đua lao động sáng tạo, góp phần tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Minh Luân