Thu hút nhân tài: Cần nhiều cách làm mang tính đột phá

UBND tỉnh vừa sơ kết 3 năm thực hiện chính sách thu hút cán bộ, công chức và sinh viên có trình độ cao về công tác tại tỉnh Bạc Liêu. Qua 3 năm triển khai thực hiện cho thấy nhiều vấn đề cần được điều chỉnh để thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng, có tinh thần cống hiến. Để tháo gỡ những gút mắc này, cần nhiều cách làm mang tính đột phá như: tổ chức tiếp cận, chào hàng đích danh, mạnh dạn bổ nhiệm, giao việc…

Bà Lê Thị Ái Nam - Phó Chủ tịch UBND tỉnh phát biểu chỉ đạo tại hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện chính sách thu hút nhân tài của tỉnh. Ảnh: C.K

Nhằm thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao về tỉnh làm việc, thời gian qua Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản về chính sách đào tạo, thu hút và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh. Điển hình như: Kết luận số 35-KL/TU, ngày 20/12/2007 về chính sách đối với cán bộ, trong đó có chính sách thu hút cán bộ khoa học; Kết luận số 41-KL/TU, ngày 12/9/2008 về sửa đổi, bổ sung một số chính sách đối với cán bộ tỉnh Bạc Liêu; Nghị quyết số 11/2008, ngày 24/10/2008 về việc quy định một số chính sách đối với cán bộ tỉnh Bạc Liêu và Nghị quyết số 22/2010/NQ-HĐND, ngày 8/12/2010 về việc sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 11…

Đặc biệt, với sự ra đời của Quyết định số 10/QĐ-UBND, ngày 25/1/2011 về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 18 ngày 29/12/2008 về việc ban hành quy định một số chính sách đối với cán bộ tỉnh Bạc Liêu. Với Quyết định này, Bạc Liêu được xem như là một địa phương đang thực hiện chính sách “trải thảm đỏ” để đón nhân tài. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, thực tế đã nảy sinh nhiều vấn đề. Qua đó cho thấy, không chỉ thực hiện chính sách một cách máy móc mà cần có định hướng lâu dài về cách sử dụng hợp lý nhân tài khi tuyển dụng.

Theo đánh giá của Sở Nội vụ, qua 3 năm triển khai thực hiện, Bạc Liêu đã thu hút được gần 30 cán bộ, công chức và sinh viên về công tác. Trong đó có 1 tiến sĩ, 7 thạc sĩ. Riêng ngành Y tế thu hút được 23 cán bộ, 19 trong số này được bố trí công tác tại Bệnh viện Đa khoa Bạc Liêu. Nhìn chung, các cán bộ này sau khi được tuyển dụng đã được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức và được hưởng chính sách đúng theo quy định. Dù thời gian công tác chưa lâu, nhưng theo đánh giá có 4,35% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 26,08% hoàn thành tốt nhiệm vụ, 56,52% hoàn thành nhiệm vụ và 4,35% không hoàn thành nhiệm vụ.

Tuy nhiên, nhìn trên tổng thể, số lượng công chức, viên chức và sinh viên có trình độ cao về tỉnh làm việc chưa nhiều và chỉ tập trung chủ yếu ở ngành Y tế, trong khi các ngành Nông nghiệp, Thủy sản thì thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao trầm trọng. Nguyên nhân là do môi trường làm việc và cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ nghiên cứu khoa học còn thiếu, nên chưa đủ sức hấp dẫn; thực hiện chưa đồng bộ chính sách, chính sách tuyển dụng; thu hút cán bộ chưa gắn liền với quy hoạch, sử dụng, bổ nhiệm vào các chức danh phù hợp…

Đa số các ý kiến cho rằng nên tổ chức tiếp cận nhân tài theo đúng địa chỉ, chào hàng, thu hút đích danh các chức danh còn thiếu để phát huy cao nhất năng lực, trình độ của người được thu hút. Bên cạnh đó cần điều chỉnh lại chính sách thu hút nhân tài giữa khu vực thành thị và nông thôn để hấp dẫn nguồn nhân lực chất lượng cao. Thạc sĩ Trần Công Chánh, Hiệu Trưởng trường trung học Kinh tế - Kỹ thuật, cho rằng: Muốn có một nguồn nhân lực ổn định, làm việc lâu dài cho tỉnh thì cần quan tâm đến các ứng viên quê ở Bạc Liêu và quan tâm đến môi trường làm việc của họ khi được tuyển dụng.

Bà Lê Thị Ái Nam, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, cho biết sau khi bàn bạc, thống nhất các ý kiến, UBND tỉnh sẽ trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, điều chỉnh chính sách thu hút nhân tài theo hướng không cụ thể hóa số tiền được hưởng khi về Bạc Liêu công tác mà chỉ ước lượng bằng bao nhiêu lần mức lương cơ bản… và quan trọng nhất là điều chỉnh các chính sách thu hút nguồn nhân lực về công tác ở tuyến huyện.

Châu Khánh