Huyện Hòa Bình: Cơ bản hoàn thành Đề án 826

Ban chỉ đạo triển khai “Đề án tiếp tục sắp xếp đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu, giai đoạn 2012 - 2015” (gọi tắt là Đề án 826) huyện Hòa Bình, cho biết: Đến thời điểm này, Hội đồng cấp trường đã cơ bản hoàn thành việc triển khai và thực hiện các bước đúng lộ trình, đúng quy định của Đề án.

Nâng cao chất lượng giáo dục là mục tiêu hàng đầu khi thực hiện Đề án 826 (trong ảnh: Giờ dạy học của thầy trò Trường THCS Vĩnh Hậu). Ảnh: C.K

Từ khi bắt đầu triển khai thực hiện Đề án, huyện đã thành lập Ban chỉ đạo, do Phó Chủ tịch UBND huyện - Nguyễn Văn Sơn làm Trưởng ban. Đồng thời, Huyện ủy, UBND huyện cũng ban hành nhiều văn bản chỉ đạo và tổ chức hội nghị triển khai Đề án, kế hoạch của Ban chỉ đạo cho các đồng chí thường trực Huyện ủy, Ban chỉ đạo huyện, thủ trưởng các ban ngành liên quan, lãnh đạo các xã, thị trấn, các thành viên trong hội đồng xét duyệt của các trường… Từ những hội nghị này, các trường cũng tổ chức triển khai Đề án và kế hoạch của Ban chỉ đạo cho toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên trong đơn vị với trên 1.300 lượt đối tượng được quán triệt các nội dung cơ bản của Đề án.

Ông Nguyễn Văn Sơn cho biết: “Công tác triển khai thực hiện Đề án đã nhận được sự quan tâm sâu sắc của Huyện ủy, UBND huyện, cũng như sự quan tâm theo dõi của các tầng lớp nhân dân. Với mục tiêu thực hiện Đề án thành công để nâng cao chất lượng giáo dục trên địa bàn huyện, chúng tôi từng bước hoàn thành công tác triển khai, thực hiện đúng theo tinh thần chỉ đạo của tỉnh. Do đó, đến thời điểm này huyện đã cơ bản thực hiện tốt lộ trình của Đề án”.

Theo ông Sơn thì đến nay huyện đã giảm 6 điểm lẻ cấp tiểu học, 2 điểm lẻ cấp mầm non. Bên cạnh đó, huyện cũng bố trí biên chế lớp cấp mầm non, cấp THCS đúng theo quy định của Bộ GD-ĐT. Riêng cấp tiểu học, biên chế bình quân/lớp còn thiếu 0,26 học sinh. Về tình hình sắp xếp giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục, hiện có 14 người tự nguyện xin nghỉ chính sách. Sau khi đối trừ số giáo viên xin nghỉ, huyện còn thiếu 5 cán bộ quản lý và 17 giáo viên mầm non, thừa 25 giáo viên (tiểu học 11 giáo viên, THCS 14 giáo viên) và 46 nhân viên. Tuy nhiên, theo ước tính, trong năm học 2014 - 2015 sắp tới, số học sinh THCS trong huyện sẽ tăng thêm 5 lớp, nên cần thêm 8 giáo viên để đứng lớp.

Với tình hình vừa thừa, vừa thiếu này, Ban chỉ đạo huyện đã chỉ đạo các trường tổ chức sắp xếp, luân chuyển theo hướng: chuyển một số giáo viên trong biên chế và hợp đồng không đáp ứng nhu cầu sang làm nhân viên. Chỉ giữ lại một số giáo viên hợp đồng ở các môn còn thiếu và giáo viên hợp đồng hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Nếu các trường hợp này không chịu sang làm nhân viên mà có nhu cầu nghỉ thì đề nghị tỉnh cho các đối tượng này nghỉ hưởng theo chế độ chính sách.

Với sự công tâm, minh bạch trong quá trình sắp xếp, hiện tại Hội đồng các trường đã cơ bản hoàn thành việc triển khai, thực hiện Đề án. Đây sẽ là tiền đề để nâng cao hơn nữa chất lượng giáo dục tại địa phương trong thời gian tới.

CHÂU KHÁNH