Sắp xếp, tinh gọn bộ máy: Cơ hội quý để xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng vững mạnh

Bạc Liêu đang khẩn trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị theo Nghị quyết 18 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) và những chỉ đạo mới đây của Bộ Chính trị (khóa XIII). Hoạt động này không tách rời với nhiệm vụ tinh giản biên chế, trọng dụng người có năng lực, nhân tài, hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu công việc cả trước mắt và lâu dài.

Hội nghị triển khai Quyết định của Tỉnh ủy về việc thành lập Đảng bộ UBND tỉnh Bạc Liêu. Ảnh: N.Q

SẮP XẾP, TINH GỌN TỔ CHỨC BỘ MÁY DIỄN RA ĐÚNG KẾ HOẠCH

Bạc Liêu chưa công bố chính thức số lượng cán bộ xin nghỉ công tác theo Nghị định 178 của Chính phủ khi tỉnh tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị, bởi lẽ thời hạn cuối tỉnh nhận đơn là ngày 1/3/2025. Theo thông tin từ một số ngành có kế hoạch sắp xếp, tinh gọn, đến thời điểm này, số cán bộ đã nộp đơn đề nghị được về hưu trước tuổi không quá nhiều, chủ yếu đến từ Sở NN&PTNT - đơn vị sẽ sáp nhập với Sở TN-MT để thành lập Sở Nông nghiệp và Môi trường. Qua đó, cho thấy sự ổn định trong đội ngũ CBCCVC của tỉnh.

Nhìn chung, tiến trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị tại Bạc Liêu đang diễn ra theo đúng kế hoạch. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và sự đồng thuận của CBCCVC, Bạc Liêu sẽ vượt qua những khó khăn ban đầu và đạt được mục tiêu xây dựng một bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Theo ông Lưu Hoàng Ly - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Sở NN&PTNT, đơn vị này đã có 48 cán bộ có đơn xin nghỉ công tác. Đảng ủy, Ban Giám đốc Sở sẽ phối hợp xem xét, đánh giá từng trường hợp cụ thể, việc này là rất quan trọng để đảm bảo rằng việc nghỉ công tác của cán bộ không gây ảnh hưởng đến hoạt động của Sở, đặc biệt là khi Sở NN&PTNT sẽ sáp nhập với Sở TN-MT để thành lập Sở Nông nghiệp và Môi trường.

CƠ CẤU LẠI VÀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Hướng giải quyết của Sở NN&PTNT phù hợp với định hướng của Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy. Đồng chí Huỳnh Quốc Việt - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, nhấn mạnh: Ngân sách của địa phương thực hiện chính sách, chế độ cho cán bộ xin nghỉ có hạn, và quan trọng nữa là phải giữ chân người tài trong bộ máy hệ thống chính trị. Quán triệt quan điểm chỉ đạo này, đồng chí Hồ Thanh Thủy - Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy lý giải thêm: “Phải cân nhắc từng trường hợp xin nghỉ trước tuổi, trường hợp nào xét thấy hợp lý thì giải quyết, còn cán bộ làm tốt thì tỉnh sẽ động viên tiếp tục cống hiến”. Trong Đề án tổng thể sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh Bạc Liêu hoạt động hiệu lực, hiệu quả cũng đã khẳng định: Thực hiện các chính sách, chế độ cho CBCCVC và người lao động thuộc diện sắp xếp tổ chức bộ máy, đồng thời, thực hiện chính sách, chế độ trọng dụng người có năng lực, nhân tài, hướng đến xây dựng đội ngũ cán bộ ngày càng vững mạnh.

Như vậy, có thể thấy rằng, quan điểm của lãnh đạo tỉnh Bạc Liêu là rất rõ ràng và nhất quán trong việc giải quyết vấn đề cán bộ xin nghỉ công tác. Đó là tinh gọn tổ chức bộ máy, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và xây dựng đội ngũ CBCCVC đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, có biên chế hợp lý. Đồng thời, quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với CBCCVC và người lao động theo quy định, bảo đảm sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với CBCCVC dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại địa phương, cơ quan, đơn vị mới hình thành sau sắp xếp.

PHÁT HUY CÁN BỘ “VỪA HỒNG, VỪA CHUYÊN”

Sắp xếp, tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị là một nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao hiệu năng, hiệu quả, hiệu lực hoạt động và đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh Bạc Liêu. Tuy nhiên, việc này cũng đặt ra thách thức về giữ chân người có năng lực, người tài, cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”. Tỉnh ủy cũng đã đưa ra giải pháp, đó là đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ thực chất trên cơ sở sản phẩm cụ thể. Sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với người giảm sút về uy tín, phẩm chất, năng lực giảm sút; trọng dụng người có tài năng vào làm việc trong hệ thống chính trị.

Bên cạnh đó, tỉnh cũng có thể xem xét thêm giải pháp tiếp tục tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động thông qua đánh giá công bằng, cơ hội phát triển, giao việc phù hợp, cũng như khuyến khích cán bộ sáng tạo. Trong các yếu tố đó, việc xây dựng hệ thống đánh giá năng lực dựa trên kết quả công việc, không căn cứ trên thâm niên hay các yếu tố khác sẽ tạo công bằng trong thi đua, khen thưởng.

Một cách làm nữa cũng cần cân nhắc, đó là tạo dựng văn hóa tổ chức tốt bằng việc xây dựng môi trường giao tiếp cởi mở, minh bạch, tôn trọng lẫn nhau. Việc tạo dựng một môi trường làm việc có văn hóa tốt là vô cùng quan trọng, đặc biệt là trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. Bởi lẽ, khi có một môi trường làm việc tốt, CBCCVC sẽ cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe, được trao quyền và được phát triển. Điều này sẽ giúp họ có thêm động lực, nhiệt huyết và trách nhiệm trong công việc, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Để tạo dựng một môi trường làm việc có văn hóa tốt, cần có sự nỗ lực từ cả người lãnh đạo, quản lý và CBCCVC.

Các giải pháp cần được thực hiện đồng bộ, nhưng chúng không phải là bất biến, mà cần thường xuyên đánh giá, đo lường hiệu quả của các giải pháp để có những điều chỉnh phù hợp.

NGUYỄN QUỐC