Phải đối thoại với người lao động ít nhất 4 lần/năm

Cứ 3 tháng/lần, người sử dụng lao động phải chủ trì, phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở để trao đổi, thảo luận các vấn đề về tình hình sản xuất, kinh doanh, điều kiện làm việc, yêu cầu của người lao động và người sử dụng lao động… Khoảng cách giữa 2 lần đối thoại liền kề không quá 90 ngày. Trong trường hợp thời gian tổ chức trùng với hội nghị người lao động thì không phải tổ chức đối thoại định kỳ.

Ngoài ra, doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên bắt buộc phải tổ chức hội nghị người lao động 1 năm/lần. Hội nghị người lao động được tổ chức theo hình thức hội nghị toàn thể đối với doanh nghiệp có dưới 100 lao động hoặc theo hình thức đại biểu đối với doanh nghiệp có 100 lao động trở lên.

Đây là một số nội dung mới được quy định tại Nghị định 60/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc.