Nghị định mới xử phạt vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động

Nghị định 95/2013/NĐ-CP vừa được ban hành đã quy định mức phạt nghiêm khắc hơn nhiều đối với vi phạm về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi của người lao động.

Với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 4 tiếng/ngày bình thường, quá 12 giờ/ngày khi làm thêm ngày lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần, mức phạt sẽ lên đến 50 triệu đồng. Hình phạt bổ sung cho hành vi này là đình chỉ hoạt động từ 1 - 3 tháng.

Hành vi buộc người lao động làm thêm mà không được sự đồng ý, hoặc quy định làm việc giờ bình thường quá 8 tiếng/ngày sẽ bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Trường hợp người lao động không được bố trí nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định, mức phạt cao nhất là 15 triệu đồng.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/10/2013, thay thế các Nghị định 47/2010/NĐ-CP, Nghị định 86/2010/NĐ-CP.