Làm thêm không quá 300 giờ/năm

Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trong đó quy định làm thêm giờ đối với người lao động (NLĐ) vừa được ban hành.

Theo đó, kể từ ngày 1/7, NLĐ chỉ được làm thêm không quá 50% số giờ làm việc trong ngày; không quá 12 giờ/ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Nghị định cũng quy định một số trường hợp được tổ chức làm thêm từ 200 - 300 giờ/năm là các đơn vị sản xuất, dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước. Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, NLĐ phải được bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ bù; mức lương trả cho thời gian nghỉ bù được tính như mức lương làm thêm giờ, được quy định cụ thể tại Điều 97, Bộ luật Lao động.

C.Đ