Tinh giản biên chế, nói dễ làm khó

Bộ Nội vụ đã công bố dự thảo Nghị định trình Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế để lấy ý kiến các bộ, ngành, cơ quan và người dân. Theo dự thảo Nghị định này, từ năm nay đến hết năm 2020 sẽ giảm khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức. Dư luận vừa mừng, vừa băn khoăn trước thông tin này. Mừng bởi bộ máy hành chính đỡ cồng kềnh, giảm chi ngân sách Nhà nước. Băn khoăn bởi, tinh giản biên chế là việc khó, chủ trương đã có từ rất lâu, nhưng chưa được thực hiện triệt để.

Theo báo cáo giám sát của Ủy ban Thường vụ Quốc hội trong 3 năm (từ 2010 - 2012), cả nước có 28.132 cán bộ, công chức nghỉ chế độ thì số tuyển mới là 63.337 người, tăng 35.205 người (tăng 125%). Cũng trong 3 năm này, số viên chức nghỉ chế độ, chính sách là 63.015, nhưng số tuyển mới lên đến 263.564 người, tăng 200.549 người (tăng 318%)…

Dư luận hoan nghênh trước đề xuất táo bạo của Bộ Nội vụ, tuy nhiên, đề xuất trên không thể trở thành hiện thực nếu không dựa trên yêu cầu công việc mà bố trí con người; nếu không sớm ban hành bộ tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức cụ thể, phù hợp cho từng ngành, từng lĩnh vực. Đặc biệt, nếu không mạnh dạn thực hiện cơ chế “có vào, có ra” để đẩy lùi căn bệnh yếu kém năng lực, thì dù có hô hào, kêu gọi đến mấy, tình hình cán bộ, công chức, viên chức làm việc cầm chừng hoặc không làm được việc chắc chắn vẫn còn tiếp diễn. Muốn khắc phục được những điều trên, phải cần có cơ chế giám sát chặt chẽ, công khai, minh bạch trong việc tuyển dụng và tinh giản biên chế.

Mặt khác, cũng cần có những chính sách thỏa đáng với những cán bộ, công chức, viên chức phải tinh giản biên chế để những người này yên tâm ra về mà không làm khó dễ với cơ quan, tổ chức.

Dự thảo Nghị định về tinh giản biên chế rõ ràng là một tín hiệu tốt đẹp trong dịp đầu xuân mới nhằm siết lại kỷ cương làm việc của cán bộ, công chức, viên chức, là lời tuyên chiến với một bộ phận không nhỏ những cán bộ, công chức, viên chức phẩm chất và năng lực chưa đáp ứng được với yêu cầu nhiệm vụ.

ĐỖ PHÚ THỌ