Suy nghĩ từ lá phiếu tín nhiệm

Kỳ họp HĐND thường lệ giữa năm của các huyện, thành phố kết thúc, hoạt động lần đầu tiên lấy phiếu tín nhiệm (PTN) các chức danh do HĐND bầu cũng đã hoàn tất. Kết quả lấy PTN ắt hẳn để lại cho cán bộ được lấy phiếu nhiều điều đáng suy ngẫm!

Trên lý thuyết, lá PTN của các đại biểu HĐND đánh giá mức độ tín nhiệm với cán bộ giữ các chức danh do HĐND bầu cũng chính là mức độ tín nhiệm của cử tri với cán bộ, với những gì họ đã làm được và chưa được với nhiệm vụ mà họ được Đảng, Nhà nước và nhân dân tin tưởng giao phó. Dù thực tế cử tri không có nhiều thông tin và chưa quen (do lần đầu tiến hành), nên cũng ít đặt ra những vấn đề đối với cán bộ được lấy PTN, nhưng kết quả lấy PTN cũng phần nào cho thấy cán bộ đang ở vị trí nào trong suy nghĩ của cử tri. Tín nhiệm cao, tín nhiệm hay tín nhiệm thấp cũng đồng thời là vị trí của họ trong suy nghĩ, trong niềm tin của cử tri là cao hay thấp. Có thể trong lần lấy PTN đầu tiên, chỉ vài cán bộ có tỷ lệ phiếu nhiều ở mức độ “tín nhiệm thấp”, nhưng bấy nhiêu cũng đủ để cho những người được lấy phiếu phải suy nghĩ về những gì đã làm và những gì đã hứa nhưng… chưa làm.

Còn nhớ, khi HĐND tỉnh tiến hành lấy PTN, nhiều cán bộ vừa là đại biểu, vừa là người được lấy PTN đã khẳng định “lá PTN không phải để bổ nhiệm hay cách chức, mà để cán bộ tự nhìn nhận lại bản thân, tự đánh giá những điều đã làm được và chưa được để khắc phục những mặt yếu, phát huy những mặt mạnh”. Đó cũng chính là ý nghĩa quan trọng nhất của việc lấy PTN!

Sẽ còn những lần lấy PTN theo định kỳ, cử tri sẽ còn nhiều cơ hội để đánh giá mức độ tín nhiệm của mình với cán bộ. Theo quy định, những cán bộ có số PTN thấp trong các lần lấy phiếu liên tiếp thì sẽ bị bỏ PTN hoặc sẽ bị đề nghị cách chức. Chắc chắn rằng không phải cán bộ nào cũng mong muốn kết quả đó, nhưng nếu không nỗ lực, không cố gắng hoàn thành nhiệm vụ và không hết lòng vì dân, vì nước thì lá PTN sẽ “lên tiếng” thay cho ý chí và nguyện vọng của nhân dân. Đó chính là “quyền năng” lá PTN của nhân dân!

N.L