Nghỉ hưu ở tuổi nào?

Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) vừa đề xuất phương án tăng thêm 5 năm làm việc so với tuổi hưu hiện nay. Nguyên nhân cho sự ra đời của việc đề xuất hai phương án về lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu (tăng thêm 5 năm làm việc hoặc tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình) là để “cứu nguy” cho quỹ lương hưu không bị vỡ!

Theo số liệu của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tuổi nghỉ hưu thực tế bình quân chung (53,2 tuổi) thấp hơn nhiều so với tuổi nghỉ hưu hiện nay. Nguyên nhân này đã tạo nên áp lực về mất cân đối quỹ hưu trí và tử tuất trong tương lai gần. Và việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là một trong những giải pháp cần thiết để “cứu” quỹ lương hưu, đồng thời đáp ứng kỳ vọng được cống hiến của người lao động, nhất là người có chuyên môn cao. Cũng như chính sách hỗ trợ gia đình sinh con một bề là gái, việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng nhận được nhiều ý kiến trái chiều. Người đồng tình, người phản đối, nhưng đối tượng cần được lắng nghe nhất chính là người lao động trong các lĩnh vực thì dường như chưa thấy ai lên tiếng dùm họ!

Một nữ công nhân vệ sinh mấy chục năm gắn bó với đường phố, với công việc làm sạch phố phường, cuộc sống chưa thể gọi là dư dả nhưng cũng đến lúc cần nghỉ ngơi khi con cháu đã lớn. Một giáo viên mấy chục năm đứng trên bục giảng để dạy dỗ những thế hệ học trò lần lượt lớn khôn. Những cán bộ cơ sở trình độ, năng lực không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ và đang chờ một chính sách đầu ra hợp lý để “nhường chỗ” lại cho những cán bộ trẻ xông xáo, đầy đủ bằng cấp chuyên môn. Ngành chức năng đã thăm dò ý kiến rằng họ muốn tăng thêm thời gian làm việc hay đã muốn về hưu?

Nhiều ý kiến tranh luận trên các phương tiện thông tin đại chúng lo lắng rằng sẽ không đảm bảo được bình đẳng giới cho nữ hay sẽ có vấn đề “lợi ích nhóm” cho một số người khi tăng tuổi nghỉ hưu. Đó là những vấn đề cần được quan tâm. Nhưng thiết nghĩ, điều cần quan tâm nhiều nhất bây giờ là quyền lợi chính đáng của người lao động được đảm bảo như thế nào chứ không phải là việc cứu nguy cho quỹ lương hưu.

N.L