Nâng cao chất lượng hoạt động cán bộ cơ sở: Bắt đầu từ trưởng khóm, ấp

Cán bộ cơ sở mà chúng tôi muốn nói ở đây là trưởng khóm, ấp nhiệm kỳ 2012 - 2015. Trưởng khóm, ấp có vai trò rất quan trọng trong hoạt động của bộ máy chính quyền cơ sở, yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao hơn, nhất là xây dựng nông thôn mới, nhưng tiêu chuẩn chỉ cần biết đọc, biết viết. Năng lực hoạt động và tinh thần trách nhiệm của trưởng khóm, ấp là mang tính quyết định. Tuy nhiên, với thực trạng đội ngũ trưởng khóm, ấp hiện nay xem ra rất khó để nâng cao chất lượng hoạt động của cơ sở trong nhiệm kỳ 2,5 năm.

ĐƯỢC TÍN NHIỆM LÀ LÀM TRƯỞNG ẤP…

Ông Trương Vũ Trường, Trưởng phòng Xây dựng chính quyền Sở Nội vụ, cho rằng: “Rất khó để đưa ra tiêu chuẩn trình độ học vấn cho trưởng khóm, ấp. Bởi vì những người có trình độ cao (trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học…) thì ít ai chịu về cơ sở để làm việc. Do đó, tiêu chuẩn trình độ học vấn tối thiểu dành cho trưởng khóm, ấp chỉ cần biết đọc, biết viết là được. Tuy nhiên, người đó phải có uy tín trong dân, được dân tín nhiệm bầu và phải có lòng nhiệt tình cách mạng”.

Cử tri tham gia bầu cử trưởng ấp nhiệm kỳ 2012 - 2015 tại ấp Long Thành (thị trấn Phước Long, huyện Phước Long). Ảnh: T.Đ

Và trên thực tế, kết quả bầu cử trưởng khóm, ấp trên địa bàn toàn tỉnh nhiệm kỳ 2012 - 2015 đã minh chứng cho điều đó. Ở huyện Vĩnh Lợi có 46/77 người trúng cử có trình độ từ lớp 9 trở xuống, trong đó có 2 người chưa qua tiểu học. Ở huyện Phước Long có người trúng cử trình độ lớp 4/12 và khoảng 70% số người trúng cử trình độ từ lớp 6 đến lớp 9. Huyện Giá Rai có phần khá hơn, trình độ học vấn thấp nhất là lớp 9 và cao nhất có 1 người trung cấp Luật. Riêng TP. Bạc Liêu có 12 người trúng cử đạt trình độ sơ cấp và trung cấp chuyên môn, 20 người có trình độ chính trị từ sơ cấp đến cao cấp.

Đánh giá của Ban chỉ đạo bầu cử các huyện, thành phố, trình độ học vấn của người trúng cử trưởng khóm, ấp ở nhiệm kỳ này mặc dù không cao nhưng vẫn khá hơn so với nhiệm kỳ trước. Lý do, số người trẻ tuổi (từ 21 - 35) và nữ trúng cử nhiều hơn. Mặc dù trình độ có phần hạn chế nhưng sự nhiệt tình cách mạng vì nước, vì dân của họ lúc nào cũng đầy nhiệt huyết.

Tuy nhiên, nhiều người e rằng, trong tiến trình xây dựng nông thôn mới hiện nay và xây dựng TP. Bạc Liêu tiến lên đô thị loại II vào năm 2015, năng lực của trưởng khóm, ấp sẽ khó đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Bởi vì mọi việc đều bắt đầu từ cơ sở, hay nói khác hơn, cơ sở là nơi triển khai và thực hiện mọi phong trào hành động cách mạng. Kinh tế, xã hội… ở từng địa phương đòi hòi phải mới liên tục, năm sau phát triển hơn năm trước nhưng tiêu chuẩn cán bộ thì lại dậm chân tại chỗ, thậm chí mang tính “chữa cháy”. Trong khi việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ làm trưởng khóm, ấp giống như quy hoạch cán bộ lãnh đạo cấp xã, huyện, tỉnh… để đưa đi đào tạo, chăm bồi thì chưa nơi nào làm.

SẼ CÓ CỬ NHÂN LÀM TRƯỞNG KHÓM, ẤP Ở TP. BẠC LIÊU

Thấy được tầm quan trọng của cán bộ cơ sở, tháng 6/2012, Ban Thường vụ Thành ủy Bạc Liêu đã xây dựng đề án “Củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội ở khóm, ấp giai đoạn 2012 - 2015”. Đề án này đề ra tiêu chuẩn cán bộ khóm, ấp trước mắt là tuổi đời không quá 60; trình độ văn hóa phải tốt nghiệp trung học cơ sở, đã qua lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ (riêng Bí thư chi bộ kiêm trưởng khóm, ấp phải qua lớp bồi dưỡng chính trị). Phấn đấu đến năm 2015, cán bộ khóm, ấp không quá 50 tuổi; trình độ văn hóa thấp nhất phải tốt nghiệp trung học cơ sở; trung cấp lý luận chính trị; qua lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ của từng tổ chức.

Theo đề án này, mặc dù mặt bằng trình độ văn hóa, chuyên môn… của cán bộ xã - phường, khóm - ấp TP. Bạc Liêu cao hơn các huyện trong tỉnh, nhưng Thành ủy, UBND thành phố vẫn mạnh dạn đánh giá có 71% cán bộ không đạt chuẩn. Số cán bộ này do tuổi tác cao và trình độ học vấn thấp nên ảnh hưởng chất lượng hoạt động ở cơ sở.

Ông Dương Thành Trung, Bí thư Thành ủy Bạc Liêu, cho biết: Từ nay đến năm 2015, số cán bộ này sẽ được thay thế bằng sinh viên tốt nghiệp đại học có năng lực, có lý tưởng cao đẹp. Sắp tới đây, thành phố cũng sẽ mạnh dạn thay thế một số cán bộ trưởng khóm, ấp bằng sinh viên tốt nghiệp đại học nếu cán bộ đó thiếu ý thức trau dồi kỹ năng, không phấn đấu học tập để nâng cao trình độ và tuổi đời đã “quá đát”. Đó là cách mà TP. Bạc Liêu đưa cán bộ lên ngang tầm với nhiệm vụ mới. Ngoài ra, còn nhằm tạo nguồn cán bộ lâu dài cho khóm - ấp, xã - phường và cán bộ lãnh đạo cho TP. Bạc Liêu sau này. Đề án trên đang được thành phố triển khai thực hiện ngay từ năm 2012 này.

TẤN ĐẠT