Khi cán bộ được quy hoạch ngược!

Tại Hội nghị Ban Chấp hành Tỉnh ủy (mở rộng) lần thứ 5 sơ kết tình hình thực hiện các mặt công tác 6 tháng đầu năm 2016, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh - Dương Thành Trung đã đề cập về công tác quy hoạch cán bộ trong nhiệm kỳ tới với một nội dung đáng chú ý: Thời gian qua có tình trạng quy hoạch... ngược cán bộ!

Quy hoạch ngược, nghĩa là thay vì cán bộ trong diện quy hoạch phải được thử thách qua thực tiễn ở cấp cơ sở trước khi được bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo chủ chốt thì cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở một số ngành cấp tỉnh lại được đưa về cơ sở khi tuổi đời đã cao và không thể “quay về” nhận lãnh nhiệm vụ ở cấp cao hơn. Việc quy hoạch ngược tất nhiên là một hạn chế của công tác cán bộ, ảnh hưởng đến việc sử dụng cán bộ nói chung và việc quy hoạch cán bộ nói riêng.

Nhưng không chỉ có công tác quy hoạch có vấn đề. Chưa bao giờ những thông tin về việc luân chuyển, sử dụng, đánh giá cán bộ lại xôn xao trên mặt báo trong cả nước như hiện nay. Những cơ quan có trách nhiệm đã chỉ ra công tác quy hoạch nói riêng, công tác cán bộ nói chung vẫn có nhiều điểm yếu như: quy hoạch chưa xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ và năng lực thực tiễn của cán bộ, chưa gắn quy hoạch với đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ… Do đó mới có tình trạng quy hoạch ngược. Thực hiện luân chuyển, đào tạo cán bộ chưa dựa trên cơ sở đánh giá và quy hoạch, dẫn đến việc nhiều cán bộ sai phạm không thuộc diện luân chuyển bằng cách nào đó vẫn về được cơ sở. Và gây hoang mang hơn cả là việc bổ nhiệm “con lãnh đạo” vào các chức danh chủ chốt ở đơn vị trực thuộc. Dư luận hoàn toàn có quyền đặt câu hỏi: việc bổ nhiệm ấy hoàn toàn dựa vào sự đánh giá trung thực, khách quan năng lực, trình độ hay do sự ưu ái đặc biệt nào đó?!

Theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, công tác cán bộ được xác định như một trong những vấn đề cấp bách nhất. Làm tốt công tác cán bộ, nghĩa là đã thực hiện tốt khâu then chốt, đột phá để xây dựng Đảng vững mạnh. Mà công tác cán bộ gồm nhiều khâu, mỗi khâu là một “mắt xích” có quan hệ mật thiết với nhau, tác động lẫn nhau, do đó không được coi nhẹ bất cứ khâu nào từ đánh giá, quy hoạch đến đào tạo, luân chuyển. Có như vậy mới yên lòng dân, mới xây dựng được đội ngũ cán bộ thật sự đủ phẩm chất và năng lực phục vụ đất nước.

N.L