Công tác cán bộ nữ: Thực hiện bình đẳng giới trong chính trị

Sau 7 năm thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị (khóa X) về công tác phụ nữ thời kỳ CNH-HĐH đất nước, Bạc Liêu đã tạo bước chuyển quan trọng về vai trò của nữ giới trong các lĩnh vực, đặc biệt là chính trị thông qua công tác cán bộ nữ…

Sự chuyển biến đầu tiên sau thời gian thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị chính là nhận thức của các cấp ủy Đảng, chính quyền về công tác cán bộ nữ ngày càng được nâng cao. Đó là khẳng định của bà Trần Hồng Chiến - Chủ tịch Hội LHPN tỉnh. Nếu trong nhiệm kỳ 2005 - 2010, tỷ lệ cấp ủy viên nữ ở các cấp ủy tỉnh thấp hơn so với yêu cầu (cấp xã chiếm 12%, cấp huyện chỉ có trên 7% và cấp tỉnh là 10%) thì sau khi rà soát bổ sung cho quy hoạch nhiệm kỳ 2010 - 2015, tỷ lệ này đã tăng lên 17% ở cấp xã, trên 13% ở cấp huyện. Đặc biệt, đại biểu nữ ở HĐND các cấp đều tăng lên khá nhiều.

Tại buổi làm việc với Thường trực Tỉnh ủy đánh giá tình hình thực hiện Nghị quyết 11, đoàn khảo sát Trung ương đánh giá cao những kết quả đạt được của tỉnh nhưng cũng bày tỏ không ít băn khoăn về việc quy hoạch cán bộ nữ vào Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ tỉnh trong nhiệm kỳ tới chưa đạt yêu cầu (chỉ chiếm 14,3%). Nhiệm kỳ trước tỷ lệ cán bộ nữ vào BCH Đảng bộ tỉnh cũng chỉ đạt 7,4%.

Tỉnh ủy cũng nhìn nhận: tỷ lệ phụ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành còn thấp. Công tác quy hoạch nguồn cán bộ nữ nhiều nơi chưa được quan tâm đúng mức và thực hiện chưa tốt. Trong khi đó công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ còn hạn chế, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ nữ còn bất cập, chưa phù hợp với từng đối tượng. Điều này đã dẫn đến việc hẫng hụt nguồn quy hoạch vào BCH Đảng bộ tỉnh. Bên cạnh nguyên nhân khách quan, còn có nguyên nhân từ chính cán bộ nữ khi chưa có sự vươn lên trong sự nghiệp, an phận với công việc hiện tại.

Để có sự chuyển biến trong công tác cán bộ nữ, nhất là việc quy hoạch vào cấp ủy, cần phải bắt nguồn từ việc đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ nữ. Mạnh dạn bố trí vào những vị trí công tác phù hợp, sở trường, năng lực của cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ được học tập bằng những chính sách đột phá; thu hút người tài, trong đó có phụ nữ vào làm việc trong bộ máy của Đảng, quản lý nhà nước… chính là những tiền đề cho công tác cán bộ nữ được phát triển. Ở khía cạnh khác, chính cán bộ nữ phải tự ý thức được vai trò của mình để khẳng định được năng lực của bản thân.

Thanh Lâm