Chuyện đi - ở của nhân tài!

Theo dõi dòng thông tin thời sự về việc TP. Đà Nẵng đòi kiện nhân tài vì đã vi phạm cam kết, không phục vụ đủ thời gian cho thành phố sau khi được đào tạo theo Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhìn người lại ngẫm đến ta…

Ở Bạc Liêu, có nhiều nhân tài sau khi được đưa đi đào tạo sau đại học để tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đã không chần chừ mà dừng chân ở các thành phố lớn để làm việc, “bỏ rơi” đơn vị cũ. Lời giải thích đưa ra là điều kiện, môi trường làm việc tốt hơn; chính sách ưu đãi nhiều hơn; cơ hội phát triển nghề nghiệp nhiều hơn… Do đó, cần phải có cái nhìn đa chiều về việc nhân tài “dứt áo ra đi” này. Ở góc độ tỉnh, tất nhiên ta sẽ trách những người con của quê hương, được trọng dụng, được đào tạo lên cao nhưng lại “ngoảnh mặt” với quê cha, đất mẹ, tìm kiếm danh lợi xứ khác mà không chịu quay về cống hiến cho tỉnh nhà. Nhưng ngược lại, đặt vào vị trí người đi để thấy rằng, không phải lúc nào quay về cũng là cống hiến. Trong khi ở đơn vị cũ, môi trường làm việc không được tốt, chuyên môn không được phát huy… thì việc đầu quân về một môi trường làm việc tốt hơn, có điều kiện tiếp cận với các thành tựu khoa học - kỹ thuật tiên tiến trên thế giới, kiến thức trường lớp được ứng dụng và phát huy mạnh mẽ là điều… trước sau gì cũng đến! Cái lý ở cả hai góc nhìn đều rất hợp lẽ, hợp tình!

Nhưng đứng ở góc độ nào đó thì sự thiệt thòi lớn nhất vẫn thuộc về người dân - những người cuối cùng được hưởng lợi từ việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Khi có nhân tài thì các lĩnh vực kinh tế - xã hội cũng sẽ đạt những thành tựu mới với sự cống hiến của họ. Và khi kinh tế - xã hội phát triển thì đời sống người dân ắt hẳn cũng khấm khá hơn. Cho nên, nếu có tính thiệt hơn chuyện ai lời, ai lỗ trong việc “chảy máu” chất xám, xin hãy đặt quyền lợi của nhân dân lên trên hết. Ở đâu đời sống người dân còn khó khăn, còn cần sự cống hiến của sức trẻ, của những người tài để làm cho cuộc sống của nhân dân tốt hơn, để bộ mặt quê hương tươi đẹp hơn thì chắc chắn ở đó có câu trả lời cho bài toán đi hay ở của nhân tài!

N.L